Daca sunteti martorul unor evenimente importante va rugam sa ne contactati la tel: 0749.877.802 sau email: [email protected]
Multi angajatii raspund in timpul lor liber la solicitarile angajatorilor, prin telefon sau prin e-mail. In acest mod, salariatii sunt de acord sa se puna la dispozitia angajatorului oricand. Cu toate acestea, nu toti angajatii isi cunosc drepturile intr-o astfel de situatie.
Dreptul la repaus, indiferent daca este zilnic, saptamanal, sau are alta durata, este esential oricarui salariat, fiind reglementat pentru refacerea fortei de munca, potrivit AvocatNet.ro.
Angajatorul este obligat sa asigure acest drept, care este, intr-adevar, corelativ obligatiei salariatului de a presta munca.
Cu toate acestea, nu de putine ori, partile se inteleg ca salariatul sa fie la dispozitia angajatorului in timpul liber, pentru eventualele probleme urgente care pot interveni.
Cand se accepta asa ceva, este vorba de ceva in plus fata de contractul standard. De fapt, ei se inteleg cu privire la o clauza de restrictie a timpului liber, chiar daca nu in scris. Aceasta este forma corecta de incadrare, care poate fi probata, chiar daca intelegerea se face tacit.
Intr-un astfel de caz, salariatul are dreptul la:
- o indemnizatie de restrictie a timpului liber, care se mai numeste "de dispozitiv", pentru ca salariatul se afla la dispozitia angajatorului;
- plata orelor suplimentare, atunci cand ele sunt efectuate, daca nu a fost posibila compensarea cu timp liber in urmatoarele 60 de zile calendaristice. Sursa: realitatea.net
Pacientul înainte de operație:
- Care sunt șansele?
- Domnule, am făcut operația asta deja de peste 30 de ori!
- Atunci pot să stau liniștit...
- Normal, odată și odată tot trebuie să reușească!
Donatii online prin contul PAYPAL…
Va rugam sa folositi un limbaj decent; mesajele postate vor fi validate de un Moderator inainte de a fi publicate pe site.
NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit.
Site-ul www.dorohoinews.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.