Daca sunteti martorul unor evenimente importante va rugam sa ne contactati la tel: 0749.877.802 sau email: [email protected]
Odată cu noul an, au intrat în vigoare mai multe prevederi importante privind concediu de odihnă la care orice angajat din România are dreptul.
După decizia din acest an a Curții de Justiție a Uniunii Europene, zilele de concediu de odihnă neefectuate trebuie plătite, chiar dacă n-au fost cerute de angajat. Aceste zile vor fi plătie în bani, dar există o condiție. Angajatul trebuie să demonstreaze că nu și-a putut lua concediu din motive independente de voința sa. În acest caz angajatorul trebuie să compenseze în bani zilele de concediu de odihnă neefectuate chiar dacă salariatul n-a depus cerere de concediu.
La acordarea concediului de odihnă nu se ţine cont de perioada de concediu de creştere şi salariaţii de alte religii decât cea creştin-ortodoxă trebuie să beneficieze de zile libere în afara sărbătorilor legale. Acestea reprezintă o parte dintre principalele modificări în privinţa reglementării privind concediul de odihnă, apărute recent, scrie avocatnet.ro.
În primul rand, salariaţii de altă religie decât cea creştin-ortodoxă beneficiază de zile libere speciale, altele decât cele legale, conform legii, şi altele decât zilele de concediu de odihnă. Practic, ei beneficiază atât de zilele libere legale ale creştin-ortodocşilor, cât şi de libere legale pentru propriile sărbători religioase majore.
De asemenea, chiar dacă nu cer concediu de odihnă, salariaţii trebuie să fie plătiţi pentru zilele de concediu neefectuate, la încetarea unui contract de muncă, a decis CJUE. Totuşi, conform aceleiaşi Curţi, motivul pentru care salariatul nu a cerut concediu de odihnă trebuie să fie independent de voinţa sa.
Nu în ultimul rând, atunci când un angajat care nu şi-a luat toate zilele de concediu de odihnă la care avea dreptul moare, de compensaţia pentru aceste zile de concediu de care n-a beneficiat angajatul decedat pot beneficia moştenitorii lui. Astfel a decis CJUE. Raţionamentul Curţii a fost că această compensaţie financiară are o natură strict patrimonială, astfel că moştenitorii angajatului decedat trebuie să poată beneficia de pe urma acestui drept patrimonial. sursa: romaniatv.net
04.01.2019 la 08:25
Acest articol este eronat! Mare atenție! Concediul de odihna poate fi renumerat DOAR ÎN CAZUL ÎNCETĂRII RAPORTULUI DE MUNCA. "Referitor la decizia CJUE în cauzele C-619/16 și C-684/16, la încetarea unui contract de muncă, un angajator trebuie să compenseze în bani zilele de concediu de odihnă neefectuate chiar și în situația în care salariatul n-a depus cerere de concediu. Însă numai în măsura în care angajatul demonstrează că nu și-a putut lua concediu din motive independente de voința sa"
- O cafea, vă rog!
- Normală?
- Nu! Să mi-o faceți vă rog, un pic mai zăpăcită, așa ca mine, să am cu cine râde!
Donatii online prin contul PAYPAL…
Va rugam sa folositi un limbaj decent; mesajele postate vor fi validate de un Moderator inainte de a fi publicate pe site.
NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit.
Site-ul www.dorohoinews.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.