În cursul lunii septembrie, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 61 controale. Au fost dispuse 60 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 7 sancţiuni contravenționale, din care 2 avertismente și 5 amenzi, în valoare de 102.500 lei
Deficiențele constatate au vizat:
- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și
duminica;
- neîndeplinirea parțială de către angajatori a măsurilor dispuse de inspectorii de muncă
cu ocazia controalelor anterioare;
- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, precum și extrase din
registrul general de evidenţă a salariaților solicitate de foștii angajați sau la încetarea
contractelor individuale de muncă;
- angajatorul nu a făcut dovada plății diurnei către salariat, așa cum era prevăzut ăn
decontul pentru cheltuieli prezentat la control,
- nepăstrarea la locul de desfășurare a activității a unei copii a contractului individual de
muncă pentru salariații care prestează activitate;
- nerespectarea obligației legale a oricărui angajator de a elabora normele de muncă, cu
consultarea salariaților,
- nerespectarea de către angajator a obligației de a completa în contractul individual
de muncă cuantumul, data de plată și modalitatea de achitare a salariului.
Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în
formă scrisă;
- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și
duminica;
- neîndeplinirea măsurilor dispuse pentru remedierea deficiențelor constatate la termenul
stabilit în controlul anterior de către angajatori;
- transmiterea cu întârziere a datelor referitoare la încetarea unui contract individual de
muncă în Reges-Online;
- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de
muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit
ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această
evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru;
- nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară conform Codului Muncii.
De asemenea, în luna septembrie, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 146 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 9 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 13 carnete de muncă.
În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii septembrie, s-au desfăşurat următoarele activităţi:
- au fost efectuate controale la un număr de 50 agenţi economici, din care au fost
sancționați 29, au fost constatate 55 neconformităţi şi au fost dispuse 55 măsuri, fiind
aplicate 3 amenzi în valoare de 20.000 lei și 52 avertismente;
- Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate 8 evenimente de
către angajatori;
- un eveniment a fost comunicat de către Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani către
Inspecția Muncii;
- 8 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de Inspectoratul Teritorial de
Muncă Botoșani;
- au fost înregistrate 6 persoane accidentate în accidente de muncă, toate cu incapacitate
temporară de muncă.
Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost:
- neîntocmire inventar al agenților chimici periculoși;
- nu s-au luat măsuri pentru a fi în posesia fișelor cu date tehnice de securitate pentru
toți agenții chimici periculoși;
- angajatorul nu a asigurat autorizarea anuală a fochistului;
- lipsa consemnării rezultatului instruirilor în fișele individuale a lucrătorilor;
- fișele de instruire nu sunt însoțite de fișele de aptitudini și nu sunt păstrate la locul de
muncă unde salariații își desfășoară activitatea;
- angajatorul nu a asigurat instruirea suficientă și adecvată în domeniul securității și
sănătății în muncă;
- lipsă verificare PRAM;
- buletinul PRAM expirat la data controlului;
- instruirile periodice nu respectă intervalul dintre acestea, tematica, menționate în
programul de instruire-testare elaborat la nivel de unitate;
- nu a fost efectuat controlul medical periodic pentru stabilirea aptitudinilor în muncă;
- lipsa trusei medicale de la locul de muncă și a măsurilor de acordare prim ajutor,
stingerea incendiilor și evacuare lucrătorilor;
- semnalizare de securitate și sănătate în muncă incompletă;
- angajatorul nu deține planul de prevenire și protecție, compus din măsuri tehnice,
sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor;
- angajatorul nu a stabilit în fișa postului fiecărui angajat atribuții și răspunderi în
domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor exercitate;
- fișele de instruire nu sunt semnate de toate persoanele implicate și nu au toate
rubricile completate;
- angajatorul nu a transmis deîndată la inspectorat, dar nu mai târziu de 24 de ore,
evenimentul în care a fost implicat și accidentat un lucrător angajat;
- angajatorul nu a procedat la cercetarea evenimentului imediat după producerea
acestuia;
- angajatorul nu a efectuat evaluarea riscurilor în vederea selecționării echipamentului
individual de protecție necesar dotării lucrătorilor;
- nu a fost desemnat lucrătorul care se va ocupa de activitatea de protecție și prevenire
a riscurilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
- conductori electrici neprotejați;
- instruirea periodică nu respectă tematica și periodicitatea, aferentă anului 2026.
Valoarea amenzilor aplicate de către ITM Botoşani, în luna septembrie, în domeniile de competență, este de 122.500 lei.
